Erwartungen des Bewerbers an das Vorstellungsgespräch

Die Voraussetzungen sind geschaffen und aus den eingegangenen Bewerbungen sind Kandidaten für das Vorstellungsgespräch in Ihr Haus eingeladen worden. Was erwarten nun diese Bewerber von Ihnen? Neben der eigentlichen Aufgabe sind auch die Informationen zum Unternehmen für den Bewerber von Bedeutung. Daher sollte eine kleine Firmenpräsentation folgende Punkte enthalten: Allgemeine Eckdaten zum Unternehmen, wie das Gründungsjahr, die genaue Anzahl an Mi Weiterlesen ...

Rückblick Webinar „Erfolgreiche Kommunikation im Personalgewinnungsprozess“

„Wie stelle ich erfolgreich den Kontakt zu geeigneten Kandidaten her?“ Welches Unternehmen hat sich diese Frage bei der Suche nach Mitarbeitern nicht schon selbst gestellt? Die richtige Personalauswahl wird in Zeiten der Globalisierung, des demografischen Wandels, der Digitalisierung und der Schnelllebigkeit immer stärker zu einer Herausforderung. Daher wird es immer wichtiger, die richtigen Kommunikationsinstrumente zu kennen, um zielgerichtet geeignete K Weiterlesen ...

Kriterien für die Auswahl eines passenden Personalberaters

Irgendwann kommt der Zeitpunkt, an dem Unternehmen bei ihrer Suche nach passenden Mitarbeitern an ihre Grenzen stoßen. Sei es, dass trotz vorausgegangener Maßnahmen und Schaltungen von Stellenanzeigen in Jobbörsen und Printmedien die Suche nicht den gewünschten Erfolg gebracht hat oder die Kapazitäten für eine Besetzung von Vakanzen in Eigenregie schlichtweg erschöpft sind. Die Suche nach den passenden Fach- und Führungskräften wird im „war of talents“ zun Weiterlesen ...

Arbeitgebermarke im Personalbeschaffungsprozess

Eine zentrale Aufgabe des Personalmanagements ist die Einstellung des passenden Mitarbeiters für das Unternehmen, denn eine Falschbesetzung kann sich nicht nur auf das Betriebsergebnis auswirken, sondern auch auf das Betriebsklima. Eine Marke ist also nicht nur wichtig, um den Umsatz anzukurbeln, sondern auch um sich bei der Personalgewinnung von anderen Arbeitgebern abzugrenzen. Gerade die junge Generation legt immer mehr Wert auf einen respektvollen, Weiterlesen ...

Facebook-Reihe „Wilson zieht um“

  Wir stellen vor: Wilson Unser Drachenbaum begleitet seit über 13 Jahren stets aufmerksam unseren Büroalltag. Deshalb gehört er zu unserem Team und wir haben ihn kurzerhand auf „Wilson“ getauft. Wilson ist ein guter Zuhörer und auch immer unserer Meinung. Jedenfalls spricht er kein Veto aus. Er hat seinen eigenen „Kopf“ und macht eigentlich was er will - außer wachsen. Aber seine liebenswerte Kreativität belebt unseren Arbeitsalltag. Nun Weiterlesen ...

Unsere neue e-Mail-Adressen: aus partner wird personal

Aus schneider-partner.de wird schneider-personal.de… sonst bleibt alles beim Alten! Nachdem unsere Homepage seit geraumer Zeit unter www.schneider-personal.de gehostet ist, haben wir nun auch konsequenter Weise unsere E-Mail-Adressen angepasst. Unsere allgemeinen e-Mail-Adressen lauten zukünftig info@schneider-personal.de bzw. sp@schneider-personal.de. Gerne stehen wir Ihnen auch weiterhin mit Rat und Tat in altbewährter Form bei der Suche nach Fa Weiterlesen ...

„Man muss das Unmögliche versuchen, um das Mögliche zu machen“ (Hermann Hesse)

Dies ist das Motto der schneider-personalberatung-gmbh für das 2021. Damit dies gelingt, braucht es ein gesundes Maß an Neugierde und den Mut, Neues auszuprobieren, auch wenn es nicht gleich gelingen mag. Die Pandemie wird uns weiterhin in den nächsten Monaten begleiten und auch nachhaltig für Veränderungen in unserer Gesellschaft sorgen, so dass es unausweichlich sein wird, neue Wege zu beschreiten. Und dazu gehört Mut sowie Entschlossenheit, um zukünf Weiterlesen ...

Nachhaltige Personalführung in Zeiten von Veränderungen

Aktuell zeigt sich, dass nicht nur aufgrund der Digitalisierung und einer sich stetig ändernden Geschäftswelt Führungskräfte für Veränderungsprozesse stets gewappnet sein müssen, sondern auch um bei unerwartet plötzlich eintretenden Umständen, wie bei der aktuellen Covid-19-Krise, kompetent und schnell agieren müssen. Auf Veränderungen reagieren Mitarbeiter sehr unterschiedlich. Das stellt eine Führungskraft vor große Herausforderungen. Ein Teil ist Feu Weiterlesen ...

In der Probezeit durchstarten

Nach dem erfolgreichen Bewerbungsprozess beginnt eine spannende Phase, die herausfordernd ist und zugleich für viele mit Unsicherheit behaftet ist: die Probezeit. Um während dieser Zeit durchstarten zu können, gilt es drei Punkte zu beherzigen: Erkunden Anpassen Integrieren In den ersten Tagen und Wochen treffen Sie auf ein völlig neues Arbeitsumfeld mit anfangs fremden KollegInnen und unbekannten Arbeits Weiterlesen ...

Gestärkt aus der Krise

Der Corona-Virus und seine Folgen haben uns weiterhin fest im Griff und wir haben in der Zwischenzeit unsere Arbeitsbereiche so angepasst, dass wir gerade jetzt in gewohnter Art und Weise unsere Kunden bei der Suche nach passenden Mitarbeitern unterstützen und unseren Bewerbern und Interessierten mit Rat und Tat zur Seite stehen können. Dazu haben auch wir unsere Vorgehensweise der Situation angepasst und führen die persönlichen Gespräche mit unseren Be Weiterlesen ...