Schlagwort: Stuttgart

Übersicht / Posts Tagged "Stuttgart" (Seite 2)

Wird Home-Office zum Gewohnheitsrecht?

Vanessa Dengel
Gewohnheitsrecht Doch was genau ist eigentlich ein Gewohnheitsrecht? Gewohnheitsrecht ist ein ungeschriebenes Recht, das nicht durch Gesetzgebung zustande kommt, sondern auf einer lang andauernden Anwendung von Rechtsvorstellungen und Regeln beruht, die die Beteiligten im Rechtsverkehr als verbindlich akzeptieren. Auf diese Weise entstehen Ansprüche, welche Arbeitnehmer gegenüber Ihren Arbeitgebern stellen. Home-Office ist eine davon und Mitarbeiter möc Weiterlesen ...

Mitarbeiterbindung

Vanessa Dengel
In unseren letzten beiden Blogs ging es um die Einflüsse auf die Personalsuche sowie die Mitarbeitergewinnung. Diesen Monat nehmen wir die Mitarbeiterbindung etwas genauer unter die Lupe. Dazu gehen wir auf die Aspekte Unternehmenskultur und Führungskultur näher ein. Unternehmenskultur Eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung setzt eine gelebte moderne Unternehmenskultur sowie eine entsprechende Führungskultur voraus. Aber wie definiert sich eine „modern Weiterlesen ...

On-Boarding – Die Reise geht weiter

Vanessa Dengel
Nachdem die Crew der schneider-personalberatung und ich uns nun schon fast ein halbes Jahr zusammen auf hoher See befinden, bleibt es immer noch ein großes Abenteuer. Mit den Tagen, Wochen und Monaten die vergehen, schärft sich mein Blick für den Umgang mit Kompass, Landkarte, Wind und Wetter. So erarbeite ich mir durch fleißiges Lernen gute Noten, auf die ich stolz bin. Versagensängste und Unsicherheiten kenterten schon bald, doch auf den Lorbeeren aus Weiterlesen ...

Innerbetriebliche Kommunikation

Nathalie Scheerer-Gulde
Das Thema „Kommunikation“ ist unheimlich vielschichtig und wird bereits auf verschiedenen Ebenen seit langer Zeit beleuchtet. Wer kennt sie auch nicht die Theorie von Sender und Empfänger?! Aktuell wird darüber debattiert, ob bei Gesprächen oder schriftlichen Beiträgen gegendert werden soll/muss oder nicht, welche Kommunikationsmöglichkeiten eröffnen Social Media-Kanäle für neue Zielgruppen. Doch losgelöst von der Kommunikation nach außen ist der innerb Weiterlesen ...

Erwartungen des Bewerbers an das Vorstellungsgespräch

Christoph Ramp
Die Voraussetzungen sind geschaffen und aus den eingegangenen Bewerbungen sind Kandidaten für das Vorstellungsgespräch in Ihr Haus eingeladen worden. Was erwarten nun diese Bewerber von Ihnen? Neben der eigentlichen Aufgabe sind auch die Informationen zum Unternehmen für den Bewerber von Bedeutung. Daher sollte eine kleine Firmenpräsentation folgende Punkte enthalten: Allgemeine Eckdaten zum Unternehmen, wie das Gründungsjahr, die genaue Anzahl an Mi Weiterlesen ...

Interview mit dem Businesstalk am Kudamm

Daniela Uebersalz
In der vergangenen Woche führte unsere Geschäftsführerin Nathalie Scheerer-Gulde mit dem Nachrichtenportal Businesstalk am Kudamm im Rahmen der Themenreihe „Fachkräftemangel in der Ausbildungsbranche“ ein interessantes Interview. Dabei ging es um die Herausforderungen bei der Suche nach Auszubildenden und die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Ausbildungsberufe. Hier geht’s zum ausführlichen Interview. Weiterlesen ...

Neue Firmenadresse – Wir sind umgezogen!

Daniela Uebersalz
         2021 – das Jahr der positiven Veränderungen bei der schneider-personalberatung-gmbh! Nach einer neuen E-Mail-Adresse (@schneider-personal.de) haben wir unsere neuen Büroräume bezogen und sind nun unter folgender Firmenanschrift erreichbar:    schneider-personalberatung-gmbh Heßbrühlstraße 49 70565 Stuttgart   Unsere Telefonnummer bleibt bestehen: 0711 / 717 929.          Weiterlesen ...

Kriterien für die Auswahl eines passenden Personalberaters

Daniela Uebersalz
Irgendwann kommt der Zeitpunkt, an dem Unternehmen bei ihrer Suche nach passenden Mitarbeitern an ihre Grenzen stoßen. Sei es, dass trotz vorausgegangener Maßnahmen und Schaltungen von Stellenanzeigen in Jobbörsen und Printmedien die Suche nicht den gewünschten Erfolg gebracht hat oder die Kapazitäten für eine Besetzung von Vakanzen in Eigenregie schlichtweg erschöpft sind. Die Suche nach den passenden Fach- und Führungskräften wird im „war of talents“ zun Weiterlesen ...

Arbeitgebermarke im Personalbeschaffungsprozess

Nathalie Scheerer-Gulde
Eine zentrale Aufgabe des Personalmanagements ist die Einstellung des passenden Mitarbeiters für das Unternehmen, denn eine Falschbesetzung kann sich nicht nur auf das Betriebsergebnis auswirken, sondern auch auf das Betriebsklima. Eine Marke ist also nicht nur wichtig, um den Umsatz anzukurbeln, sondern auch um sich bei der Personalgewinnung von anderen Arbeitgebern abzugrenzen. Gerade die junge Generation legt immer mehr Wert auf einen respektvollen, Weiterlesen ...

Facebook-Reihe „Wilson zieht um“

Daniela Uebersalz
  Wir stellen vor: Wilson Unser Drachenbaum begleitet seit über 13 Jahren stets aufmerksam unseren Büroalltag. Deshalb gehört er zu unserem Team und wir haben ihn kurzerhand auf „Wilson“ getauft. Wilson ist ein guter Zuhörer und auch immer unserer Meinung. Jedenfalls spricht er kein Veto aus. Er hat seinen eigenen „Kopf“ und macht eigentlich was er will - außer wachsen. Aber seine liebenswerte Kreativität belebt unseren Arbeitsalltag. Nun Weiterlesen ...