Der Arbeitsmarkt ändert sich immer weiter von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Arbeitnehmermarkt. Die Gründe hierfür stecken im stetig voranschreitenden Wandel der demografischen, technisch-ökologischen sowie der gesellschaftlichen Entwicklung. Aber wie beeinflussen die einzelnen Entwicklungen die Personalsuche? Hier ein kurzer Überblick.
- Die Alterungsstruktur in Deutschland ist dadurch gekennzeichnet, dass seit Anfang der 70-iger Jahre die Sterberate höher ist als die Geburtenrate. Für viele Behörden und Unternehmen wird es immer schwieriger, Mitarbeiter für offene Positionen zu finden. Man spricht hier von einem Fachkräftemangel, da eine nicht unerhebliche Anzahl von Arbeitsplätzen für Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten nicht besetzt werden können. Dieser Fachkräftemangel birgt mittel- und langfristig Gefahren für das Wachstum unserer Wirtschaft, denn das Wachstum der Bevölkerung ist ein wesentlicher Motor des Wirtschaftswachstums.
- Die technisch-ökonomische Entwicklung mit einer internationalen Ausrichtung sowie die immer stärker ausgeprägte Digitalisierung führen zu neuen Anforderungen an die Unternehmen. Die Unternehmenskulturen müssen sich anpassen, um der Komplexität in der schnelllebigen Zeit sowie der Innovationsgesellschaft gerecht zu werden. Aber auch der Personalbeschaffungsprozess muss sich diesen Anforderungen stellen.
- Zudem befinden wir uns in einem gesellschaftlichen Wertewandel. Die Einstellungen und Verhaltensmuster aus der Sozialisation verändern sich. Sicherlich kann man Generationen nicht nur über das Geburtsdatum definieren und in starre Verhaltensmuster zwängen, jedoch sollte man sich über die Differenzierungen der einzelnen Generationen bewusst sein, um die Personalbeschaffung entsprechend ausrichten zu können.
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