15 Jahre schneider-personalberatung-gmbh

2004 ging aus der 1990 gegründeten Personalberatung schneider+partner GmbH die heutige schneider-personalberatung-gmbh hervor und bündelte ihr Fachwissen, um weiterhin erfolgreich für ihre Kunden den richtigen Mitarbeitern zu finden. Nach wie vor ist die Bauindustrie neben der Automobilzulieferindustrie, dem Maschinenbau und der Kunststofftechnik ein ständiger Begleiter unseres Unternehmens. Daher tauschten wir anlässlich unseres Firmenjubiläums die Bür Weiterlesen ...

Adressatenorientierte Auswahl der Kommunikationsinstrumente im Personalgewinnungsprozess

Kommunikationskonzepte in der Personalbeschaffung müssen die Mitarbeitergewinnung optimieren und strukturieren, damit nicht nach dem Gießkannenprinzip potentielle Bewerber angesprochen werden. Aber wie kann der Kontakt zu geeigneten Kandidaten hergestellt werden? Zunächst muss geklärt werden, mit welchem Personenkreis möchte ich den Kontakt überhaupt herstellen und wie erreiche ich diese Zielgruppe. Danach geht es an die Frage: Wie finde ich das pass Weiterlesen ...

Arbeitgebermarketing erfolgreich aufbauen – ein kleiner Leitfaden

Für den Aufbau eines erfolgreichen Arbeitgebermarketings haben wir die wichtigsten Fragen und Schritte zusammengefasst.    Definition der Zielgruppe Welche zukünftigen Mitarbeiter möchten Sie ansprechen? In welchem Bereich wird in Zukunft Ihr Personalbedarf entstehen?  Hier hilft eine Analyse der demografischen Situation des Unternehmens, um die exakte Zielgruppe definieren zu können.   Genauen Ziele bestimmen Was soll das Arbeitgebermark Weiterlesen ...

Fachkräfte gewinnen mit Arbeitgebermarketing

Nachdem der Konjunkturaufschwung für einen Boom am Arbeitsmarkt gesorgt hat, spüren vor allem mittelständische und kleinere Unternehmen immer stärker die Auswirkungen der fehlenden Fachkräfte. Deshalb ist es immer entscheidender, dass das Unternehmen im Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, um sich bei der Personalgewinnung positiv zu positionieren. Um dies zu erreichen, sollten unternehmensstrategische Maßnahmen, auch unter dem Begri Weiterlesen ...

Unser Produktportfolio

Der Arbeitsmarkt ist für Fach- und Führungskräfte mehr denn je ein Nachfragemarkt. Nach wie vor werden in vielen Firmen verstärkt qualifizierte Fachkräfte gesucht, oft mit enormem Aufwand. Deshalb stehen wir unseren Kunden bei der Besetzung vakanter Positionen als vertrauensvoller Partner zur Seite und greifen dabei auf unser erfolgreiches Dienstleistungskonzept der Direktansprache zurück. Zudem bieten wir unseren Kunden weitere, individuelle Module Weiterlesen ...

Workshop „Die Führungskultur von morgen“

Die Messe Zukunft Personal Süd öffnet in Stuttgart vom 09.-10. April 2019 erneut ihre Tore. Bei der Fachmesse für HR-Management bieten neben über 300 Ausstellern auch Experten mit Podiumsdiskussionen und Workshops zu unterschiedlichen Themen des Personalwesens ein innovationsgeprägtes Begleitprogramm. Auch unsere Geschäftsführerin Nathalie Scheerer-Gulde wird mit dem Workshop "Die Führungskultur von morgen" dabei sein. Infos + Tickets: https://www Weiterlesen ...

Rückblick Fachforum Kehler Personaltage am 18.09.2018

Aufgrund des demografischen Wandels werden Unternehmen und Behörden bei der Besetzung vakanter Positionen vor immer größer werdende Herausforderungen gestellt und der Aufwand um Nachwuchskräfte zu finden wird immer höher. Zu diesem Thema bot das diesjährige Fachforum in Kehl etwa 70 Personalverantwortlichen eine gute Möglichkeit für einen regen Austausch und Ideen für neue Impulse. Veranstalter war die Hochschule für öffentliche Verwaltung (HS) Kehl gemein Weiterlesen ...

Fachvortrag „Erfolgreiche Kommunikation im Personalgewinnungsprozess“

"Wie stelle ich erfolgreich den Kontakt zu geeigneten Kandidaten her?" Welches Unternehmen hat sich diese Frage bei der Suche nach Mitarbeitern nicht schon selbst gestellt? Unsere Geschäftsführerin Nathalie Scheerer-Gulde wird im Rahmen des Fachforums der Kehler Personaltage am 18.+19.09.2018 zu diesem Thema referieren und Möglichkeiten der Kommunikationskanäle für eine adressatenorientierte Personalauswahl erläutern. Beim Fachforum können sich Personal Weiterlesen ...

Tipps bei Anruf eines Personalberaters

Tipps bei einem Anruf von einem Personalberater So ein Headhunter Anruf ist immer ein gegenseitiger (Marktwert-)Check. Deshalb lauten die wichtigsten Regeln für den Erstkontakt mit einem Personalberater: Bleiben Sie natürlich und verstellen Sie sich nicht! Nur nicht nervös werden und auch nicht prahlen. Wenn der Headhunter anruft, ist er interessiert und hält Sie für potenziell geeignet. Potenziell – es ist also noch Vieles offen. Überlegt agieren. Weiterlesen ...