On-Boarding- die ersten 60 Tage als Azubine im Betrieb

In diesem Blog geht es um die ersten 60 Tage in meiner Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement. Diesen neuen Ausbildungsabschnitt vergleiche ich mit der spannenden Reise des Segelns. Genauso wie man seine Crew kennenlernt für die Reise auf hoher See mit einem Segelschiff, begegnete auch ich meiner „Chefin und dem Chefen“. Beide warfen den Anker am ersten großen Hafen „Ausbildungsbeginn“, am 01.09.2021. Davor lernten wir uns in einem Bewerbungsgespräch Weiterlesen ...

Das Workshop- und Seminarangebot der schneider-personalberatung-gmbh

Profitieren Sie von unserem Know-how und machen Sie Ihr Team mit unseren Workshop- und Seminarangeboten fit für die Aufgabenstellungen/Herausforderungen rund um die Personalsuche und Mitarbeiterbindung. Mögliche Themen für Ihren nächsten Workshop oder Ihr nächstes Seminar könnten sein: Die Führungskraft von morgen Auswirkungen der Firmenkultur auf das Betriebsklima und die Mitarbeitermotivation Nachhaltige Personalentwicklung Entwicklu Weiterlesen ...

Treffen Sie Entscheidungen!

Die Sommerferien sind vorbei und der Arbeitsalltag hat uns wieder. Von neuem gilt es vielfältige Entscheidungen zu treffen. Doch die Grundlagen dazu  bleiben weiterhin volatil und bieten alles andere als eine solide Planungssicherheit. Wer macht am 26. September das Rennen bei der Wahl zum 20. Bundestag? Wer wird der oder die nächste Kanzler/In? Wird die 4. Pandemie-Welle einen fulminanten Verlauf nehmen? Welche neuen Herausforderungen an Unternehmen und B Weiterlesen ...

Erwartungen des Bewerbers an das Vorstellungsgespräch

Die Voraussetzungen sind geschaffen und aus den eingegangenen Bewerbungen sind Kandidaten für das Vorstellungsgespräch in Ihr Haus eingeladen worden. Was erwarten nun diese Bewerber von Ihnen? Neben der eigentlichen Aufgabe sind auch die Informationen zum Unternehmen für den Bewerber von Bedeutung. Daher sollte eine kleine Firmenpräsentation folgende Punkte enthalten: Allgemeine Eckdaten zum Unternehmen, wie das Gründungsjahr, die genaue Anzahl an Mi Weiterlesen ...

Rückblick Webinar „Erfolgreiche Kommunikation im Personalgewinnungsprozess“

„Wie stelle ich erfolgreich den Kontakt zu geeigneten Kandidaten her?“ Welches Unternehmen hat sich diese Frage bei der Suche nach Mitarbeitern nicht schon selbst gestellt? Die richtige Personalauswahl wird in Zeiten der Globalisierung, des demografischen Wandels, der Digitalisierung und der Schnelllebigkeit immer stärker zu einer Herausforderung. Daher wird es immer wichtiger, die richtigen Kommunikationsinstrumente zu kennen, um zielgerichtet geeignete K Weiterlesen ...

Interview mit dem Businesstalk am Kudamm

In der vergangenen Woche führte unsere Geschäftsführerin Nathalie Scheerer-Gulde mit dem Nachrichtenportal Businesstalk am Kudamm im Rahmen der Themenreihe „Fachkräftemangel in der Ausbildungsbranche“ ein interessantes Interview. Dabei ging es um die Herausforderungen bei der Suche nach Auszubildenden und die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Ausbildungsberufe. Hier geht’s zum ausführlichen Interview. Weiterlesen ...

Neue Firmenadresse – Wir sind umgezogen!

         2021 – das Jahr der positiven Veränderungen bei der schneider-personalberatung-gmbh! Nach einer neuen E-Mail-Adresse (@schneider-personal.de) haben wir unsere neuen Büroräume bezogen und sind nun unter folgender Firmenanschrift erreichbar:    schneider-personalberatung-gmbh Heßbrühlstraße 49 70565 Stuttgart   Unsere Telefonnummer bleibt bestehen: 0711 / 717 929.          Weiterlesen ...

Kriterien für die Auswahl eines passenden Personalberaters

Irgendwann kommt der Zeitpunkt, an dem Unternehmen bei ihrer Suche nach passenden Mitarbeitern an ihre Grenzen stoßen. Sei es, dass trotz vorausgegangener Maßnahmen und Schaltungen von Stellenanzeigen in Jobbörsen und Printmedien die Suche nicht den gewünschten Erfolg gebracht hat oder die Kapazitäten für eine Besetzung von Vakanzen in Eigenregie schlichtweg erschöpft sind. Die Suche nach den passenden Fach- und Führungskräften wird im „war of talents“ zun Weiterlesen ...

Arbeitgebermarke im Personalbeschaffungsprozess

Eine zentrale Aufgabe des Personalmanagements ist die Einstellung des passenden Mitarbeiters für das Unternehmen, denn eine Falschbesetzung kann sich nicht nur auf das Betriebsergebnis auswirken, sondern auch auf das Betriebsklima. Eine Marke ist also nicht nur wichtig, um den Umsatz anzukurbeln, sondern auch um sich bei der Personalgewinnung von anderen Arbeitgebern abzugrenzen. Gerade die junge Generation legt immer mehr Wert auf einen respektvollen, Weiterlesen ...

Facebook-Reihe „Wilson zieht um“

  Wir stellen vor: Wilson Unser Drachenbaum begleitet seit über 13 Jahren stets aufmerksam unseren Büroalltag. Deshalb gehört er zu unserem Team und wir haben ihn kurzerhand auf „Wilson“ getauft. Wilson ist ein guter Zuhörer und auch immer unserer Meinung. Jedenfalls spricht er kein Veto aus. Er hat seinen eigenen „Kopf“ und macht eigentlich was er will - außer wachsen. Aber seine liebenswerte Kreativität belebt unseren Arbeitsalltag. Nun Weiterlesen ...