Jahresrückblick

Viele werden sich aktuell wie im Film „Und täglich grüßt das Murmeltier“ fühlen…mit Diskussionen um Lockdowns, Impfkampagnen und Schnelltests. So geht es auch uns Beschäftigten der schneider-personalberatung. Schaut man jedoch genauer hin, so hatte 2021 für uns neben all den Auswirkungen durch die Pandemie auch spannende und einmalige Ereignisse zu bieten. Mit Sicherheit auch für Sie, oder? Die größte Veränderung war zweifelsohne unser Umzug im Juni in Weiterlesen ...

Innerbetriebliche Kommunikation

Das Thema „Kommunikation“ ist unheimlich vielschichtig und wird bereits auf verschiedenen Ebenen seit langer Zeit beleuchtet. Wer kennt sie auch nicht die Theorie von Sender und Empfänger?! Aktuell wird darüber debattiert, ob bei Gesprächen oder schriftlichen Beiträgen gegendert werden soll/muss oder nicht, welche Kommunikationsmöglichkeiten eröffnen Social Media-Kanäle für neue Zielgruppen. Doch losgelöst von der Kommunikation nach außen ist der innerb Weiterlesen ...

Onboarding im Zuge der Betriebsübernahme

Onboarding im Zuge der Betriebsübernahme Unternehmernachfolge ist im hohen Maße ein emotionaler Prozess. Das gilt sowohl für die (Unternehmer-)übergebenden, als auch für die (Unternehmer-)übernehmenden. Eine gelungene Betriebsübergabe zwischen den Beteiligten mit einem erfolgreichen Weitergang des Betriebes runden den Gesamtprozess der Nachfolgeregelung ab. Zu diesem Zweck ist ein gut strukturierter und professioneller Onboardingprozess hilfreich. Wa Weiterlesen ...

Der Umgang mit “Makeln” in einer Bewerbung

Bei einer schriftlichen Bewerbung geht es darum, sich von seiner besten Seite zu präsentieren. Das Ziel ist die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Wie aber soll man mit der Bewerbung einen positiven Eindruck hinterlassen, ohne sich selbst zu sehr zu loben? Und wie geht man mit „Makeln“ im Lebenslauf um? Sollen Schwächen in der Bewerbung offen kommuniziert werden oder besser nicht? Mehrere Studien haben ergeben, dass die Aufzählung reiner Schwächen Weiterlesen ...

Onboarding – Die Reise geht weiter

Nachdem die Crew der schneider-personalberatung und ich uns nun schon fast ein halbes Jahr zusammen auf hoher See befinden, bleibt es immer noch ein großes Abenteuer. Mit den Tagen, Wochen und Monaten die vergehen, schärft sich mein Blick für den Umgang mit Kompass, Landkarte, Wind und Wetter. So erarbeite ich mir durch fleißiges Lernen gute Noten, auf die ich stolz bin. Versagensängste und Unsicherheiten kenterten schon bald, doch auf den Lorbeeren aus Weiterlesen ...

On-Boarding- die ersten 60 Tage als Azubine im Betrieb

In diesem Blog geht es um die ersten 60 Tage in meiner Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement. Diesen neuen Ausbildungsabschnitt vergleiche ich mit der spannenden Reise des Segelns. Genauso wie man seine Crew kennenlernt für die Reise auf hoher See mit einem Segelschiff, begegnete auch ich meiner „Chefin und dem Chefen“. Beide warfen den Anker am ersten großen Hafen „Ausbildungsbeginn“, am 01.09.2021. Davor lernten wir uns in einem Bewerbungsgespräch Weiterlesen ...

Das Workshop- und Seminarangebot der schneider-personalberatung-gmbh

Profitieren Sie von unserem Know-how und machen Sie Ihr Team mit unseren Workshop- und Seminarangeboten fit für die Aufgabenstellungen/Herausforderungen rund um die Personalsuche und Mitarbeiterbindung. Mögliche Themen für Ihren nächsten Workshop oder Ihr nächstes Seminar könnten sein: Die Führungskraft von morgen Auswirkungen der Firmenkultur auf das Betriebsklima und die Mitarbeitermotivation Nachhaltige Personalentwicklung Entwicklu Weiterlesen ...

Treffen Sie Entscheidungen!

Die Sommerferien sind vorbei und der Arbeitsalltag hat uns wieder. Von neuem gilt es vielfältige Entscheidungen zu treffen. Doch die Grundlagen dazu  bleiben weiterhin volatil und bieten alles andere als eine solide Planungssicherheit. Wer macht am 26. September das Rennen bei der Wahl zum 20. Bundestag? Wer wird der oder die nächste Kanzler/In? Wird die 4. Pandemie-Welle einen fulminanten Verlauf nehmen? Welche neuen Herausforderungen an Unternehmen und B Weiterlesen ...

Erwartungen des Bewerbers an das Vorstellungsgespräch

Die Voraussetzungen sind geschaffen und aus den eingegangenen Bewerbungen sind Kandidaten für das Vorstellungsgespräch in Ihr Haus eingeladen worden. Was erwarten nun diese Bewerber von Ihnen? Neben der eigentlichen Aufgabe sind auch die Informationen zum Unternehmen für den Bewerber von Bedeutung. Daher sollte eine kleine Firmenpräsentation folgende Punkte enthalten: Allgemeine Eckdaten zum Unternehmen, wie das Gründungsjahr, die genaue Anzahl an Mi Weiterlesen ...

Rückblick Webinar „Erfolgreiche Kommunikation im Personalgewinnungsprozess“

„Wie stelle ich erfolgreich den Kontakt zu geeigneten Kandidaten her?“ Welches Unternehmen hat sich diese Frage bei der Suche nach Mitarbeitern nicht schon selbst gestellt? Die richtige Personalauswahl wird in Zeiten der Globalisierung, des demografischen Wandels, der Digitalisierung und der Schnelllebigkeit immer stärker zu einer Herausforderung. Daher wird es immer wichtiger, die richtigen Kommunikationsinstrumente zu kennen, um zielgerichtet geeignete K Weiterlesen ...