Nachhaltige Personalführung in Zeiten von Veränderungen

Aktuell zeigt sich, dass nicht nur aufgrund der Digitalisierung und einer sich stetig ändernden Geschäftswelt Führungskräfte für Veränderungsprozesse stets gewappnet sein müssen, sondern auch um bei unerwartet plötzlich eintretenden Umständen, wie bei der aktuellen Covid-19-Krise, kompetent und schnell agieren müssen. Auf Veränderungen reagieren Mitarbeiter sehr unterschiedlich. Das stellt eine Führungskraft vor große Herausforderungen. Ein Teil ist Feu Weiterlesen ...

Gestärkt aus der Krise

Der Corona-Virus und seine Folgen haben uns weiterhin fest im Griff und wir haben in der Zwischenzeit unsere Arbeitsbereiche so angepasst, dass wir gerade jetzt in gewohnter Art und Weise unsere Kunden bei der Suche nach passenden Mitarbeitern unterstützen und unseren Bewerbern und Interessierten mit Rat und Tat zur Seite stehen können. Dazu haben auch wir unsere Vorgehensweise der Situation angepasst und führen die persönlichen Gespräche mit unseren Be Weiterlesen ...

Rückblick „Seminar interaktiv“

  Am 03.03.2020 empfing unsere Geschäftsführerin, Frau Scheerer-Gulde, gemeinsam mit dem Geschäftsführer der Vereinigung MaxTex in den Räumlichkeiten der ZinCo GmbH in Nürtingen die Teilnehmer zum „Seminar interaktiv“ mit dem Thema „Personalentwicklung“. Dabei ging es um die Frage, warum das Gelingen einer nachhaltigen Personalentwicklung entscheidend von einer nachhaltigen Unternehmens- und Wertekultur abhängt. Hierzu konnten wertvolle Impulse Weiterlesen ...

Systematische Weiterentwicklung von Dienstleistungen und Ressourcen

In der heutigen Zeit erleben wir große wirtschaftliche Veränderungen in einer globalisierten Geschäftswelt. Wer auch weiterhin erfolgreich am Markt bestehen möchte, sieht sich mit zahlreichen neuen Entwicklungen konfrontiert. Unternehmen, die sich diesen Veränderungen jedoch rechtzeitig stellen und ihr Geschäftsmodell anpassen, werden in der Zukunft profitieren. Für diese Anpassung ist eine strukturierte Vorgehensweise unumgänglich. Das passende Instrument Weiterlesen ...

Seminar interaktiv zum Thema nachhaltige Personalentwicklung

Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Aufmerksamkeit, nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch in der Wirtschaft, obgleich der Begriff aus den Anfängen des 18. Jahrhunderts stammt und in der Holzwirtschaft geprägt wurde. Das Umdenken hin zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur wird immer mehr von großer Bedeutung. Warum und vor allem wie trägt eine nachhaltige Personalentwicklung entscheidend zum Gelingen einer nachhaltigen Unternehmens- und Weiterlesen ...

Wir verabschieden uns für 2019 – ein kurzer Rückblick

Das Team der schneider-personalberatung-gmbh verabschiedet sich für 2019 mit diesem letzten Blogbeitrag. Ein spannendes und sehr abwechslungsreiches Jahr liegt hinter uns. Zunächst wurde unser Blog mit regelmäßigen Beiträgen ins Leben gerufen. Seither informieren wir Sie über aktuelle HR-Themen und greifen Fragen auf, die derzeit Unternehmen und Bewerber beschäftigen. Zudem ist unser neues Produktportfolio gestartet. Dieses bietet neben unserem klass Weiterlesen ...

Wie verschiedene Entwicklungen die Personalsuche beeinflussen

Der Arbeitsmarkt ändert sich immer weiter von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Arbeitnehmermarkt. Die Gründe hierfür stecken im stetig voranschreitenden Wandel der demografischen, technisch-ökologischen sowie der gesellschaftlichen Entwicklung. Aber wie beeinflussen die einzelnen Entwicklungen die Personalsuche? Hier ein kurzer Überblick.   Die Alterungsstruktur in Deutschland ist dadurch gekennzeichnet, dass seit Anfang der 70-iger Jahre die Weiterlesen ...

15 Jahre schneider-personalberatung-gmbh

2004 ging aus der 1990 gegründeten Personalberatung schneider+partner GmbH die heutige schneider-personalberatung-gmbh hervor und bündelte ihr Fachwissen, um weiterhin erfolgreich für ihre Kunden den richtigen Mitarbeitern zu finden. Nach wie vor ist die Bauindustrie neben der Automobilzulieferindustrie, dem Maschinenbau und der Kunststofftechnik ein ständiger Begleiter unseres Unternehmens. Daher tauschten wir anlässlich unseres Firmenjubiläums die Bür Weiterlesen ...

Adressatenorientierte Auswahl der Kommunikationsinstrumente im Personalgewinnungsprozess

Kommunikationskonzepte in der Personalbeschaffung müssen die Mitarbeitergewinnung optimieren und strukturieren, damit nicht nach dem Gießkannenprinzip potentielle Bewerber angesprochen werden. Aber wie kann der Kontakt zu geeigneten Kandidaten hergestellt werden? Zunächst muss geklärt werden, mit welchem Personenkreis möchte ich den Kontakt überhaupt herstellen und wie erreiche ich diese Zielgruppe. Danach geht es an die Frage: Wie finde ich das pass Weiterlesen ...

Arbeitgebermarketing erfolgreich aufbauen – ein kleiner Leitfaden

Für den Aufbau eines erfolgreichen Arbeitgebermarketings haben wir die wichtigsten Fragen und Schritte zusammengefasst.    Definition der Zielgruppe Welche zukünftigen Mitarbeiter möchten Sie ansprechen? In welchem Bereich wird in Zukunft Ihr Personalbedarf entstehen?  Hier hilft eine Analyse der demografischen Situation des Unternehmens, um die exakte Zielgruppe definieren zu können.   Genauen Ziele bestimmen Was soll das Arbeitgebermark Weiterlesen ...