Kategorie: Aktuelles

Übersicht / Ergebnisse für Kategorie "Aktuelles"

Entscheidungen treffen!

Nathalie Scheerer-Gulde
Entscheidungen treffen!
Glasklare Entscheidungen aus der Glaskugel? Oder gibt es einen anderen Weg? In einer doch sehr volatilen Zeit ist es nicht immer einfach Entscheidungen zu treffen. Oft ertappe ich mich dabei auch etwas zu zögerlich zu sein. Wer von uns hat sich da nicht schon mal eine #Glaskugel gewünscht, die uns glasklare Auskünfte liefert, damit wir die richtige Entscheidung treffen können? Die äußeren Rahmenbedingungen werden immer facettenreicher und wandeln sic Weiterlesen ...

Was sind die Pflichten eines Arbeitgebers?

Vanessa Dengel
Für April und Juni haben wir uns für unseren monatlichen Blog etwas Besonderes ausgedacht. In einer Serie berichten wir zunächst über die Pflichten eines Arbeitgebers und 2 Monate später über Pflichten des Arbeitnehmers. Los geht´s mit den Arbeitgeberpflichten! Was sind die rechtlichen Voraussetzungen? Mit dem Unterschreiben eines Arbeitsvertrages erklären sich beide Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) dazu bereit, ihre Rechten und Pflichten zu b Weiterlesen ...

Arbeitgebermarketing – Wie wird mein Unternehmen zur Marke?

Vanessa Dengel
Ähnlich wie bei einem Eisberg sind viele Marktprozesse unter der Oberfläche verborgen, sie finden in der Tiefe statt und veranlassen z. B. eine Kaufentscheidung. Wie Marketing und im Besonderen Brand-Marketing wirken – auch in Bezug auf das Arbeitgebermarketing, erfahren Sie hier in unserem aktuellen Blog. Was versteht man unter Marketing und Branding? Mit Hilfe des Marketings beeinflussen Produkte die Zielgruppe, um im besten Fall in den Köpfen der Mens Weiterlesen ...

Beruf kommt von Berufung

Nathalie Scheerer-Gulde
Beruf kommt von Berufung Nelson Mandela sagte mal „Jeder kann über sich hinauswachsen und etwas erreichen. Wenn er es mit Hingabe und Leidenschaft tut.“ Passion kann also Berge versetzen, motivieren und auch bei Rückschlägen für das notwendige Durchhaltevermögen sorgen. Leidenschaft Wer hat nicht schon mal mit Leidenschaft eine Aufgabe erledigt, dabei völlig Zeit und Raum vergessen, und war am Ende sichtlich zufrieden sowie glücklich mit dem Ergebni Weiterlesen ...

Mitarbeiterführung im Home-Office

Nathalie Scheerer-Gulde
Nach unserem Blog im November zum Thema: „Home-Office als Gewohnheitsrecht“ widmen wir nun im neuen Jahr unsere Aufmerksamkeit dem Thema der Mitarbeiterführung im Home-Office. Mitarbeiterführung Was verbirgt sich konkret hinter dem Begriff „Mitarbeiterführung“? Unter „Mitarbeiterführung“ versteht sich die zielorientierte Einbindung der Mitarbeiter in die Aufgaben des Unternehmens. Das Ziel ist dabei eine problemlösende und bestmögliche Aufgabenbewält Weiterlesen ...

Jahresrückblick 2022

Christoph Ramp
„Oft ist es nicht so wie es scheint“ oder „Manchmal läuft es anders als erwartet“… Diese uns allen bekannten Redewendungen begleiteten uns das gesamte Jahr 2022. Zu Beginn des Jahres dominierten die Nachwehen der Corona-Pandemie, vor allem aber die Schlagzeilen aus der Ukraine die Schlagzeilen. Wer jedoch erwartet hatte, dass sich daraus ein maues Jahr für uns abzeichnen würde, sah sich getäuscht. Unsere Kunden blickten optimistisch in die Zukunft und g Weiterlesen ...

Wird Home-Office zum Gewohnheitsrecht?

Vanessa Dengel
Gewohnheitsrecht Doch was genau ist eigentlich ein Gewohnheitsrecht? Gewohnheitsrecht ist ein ungeschriebenes Recht, das nicht durch Gesetzgebung zustande kommt, sondern auf einer lang andauernden Anwendung von Rechtsvorstellungen und Regeln beruht, die die Beteiligten im Rechtsverkehr als verbindlich akzeptieren. Auf diese Weise entstehen Ansprüche, welche Arbeitnehmer gegenüber Ihren Arbeitgebern stellen. Home-Office ist eine davon und Mitarbeiter möc Weiterlesen ...

Wann macht es Sinn, einen #Personalberater einzuschalten?

Vanessa Dengel
In unserem heutigen #Blog geht es darum, wann es Sinn macht, einen Personalberater zu beauftragen. Die Gründe dazu sind vielfältig: Kleinere Unternehmen haben in der Regel keine eigene #Recruitingabteilung, sodass der Personalberater die Geschäftsführung sowie die Fachabteilungen bei der Besetzung unterstützt. Dies beginnt bei der Definition des Anforderungsprofils, bei dem die fachlichen Kompetenzen für die vakante Position sowie die sozialen und persö Weiterlesen ...

Arbeitszeit

Vanessa Dengel
Neben der Entlohnung und dem Arbeitsumfeld ist die Arbeitszeit ein wesentlicher Baustein, der über die Zufriedenheit des Arbeitnehmers und einen reibungslosen Ablauf der Geschäftsprozesse entscheidet. Diese hat in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten einen großen Wandel vollzogen: So waren Ende des 19. Jahrhunderts 70 bis 80 Arbeitsstunden pro Woche die Regel und eine Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag noch in weiter Ferne. Auch erst 1956 erfolgte die Ums Weiterlesen ...

Mitarbeiterbindung

Vanessa Dengel
In unseren letzten beiden Blogs ging es um die Einflüsse auf die Personalsuche sowie die Mitarbeitergewinnung. Diesen Monat nehmen wir die Mitarbeiterbindung etwas genauer unter die Lupe. Dazu gehen wir auf die Aspekte Unternehmenskultur und Führungskultur näher ein. Unternehmenskultur Eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung setzt eine gelebte moderne Unternehmenskultur sowie eine entsprechende Führungskultur voraus. Aber wie definiert sich eine „modern Weiterlesen ...