Kommunikationskonzepte in dem Personalgewinnungsprozess müssen die Mitarbeitergewinnung optimieren und strukturieren, damit nicht nach dem Gießkannenprinzip potentielle Bewerber angesprochen werden. Aber wie kann der Kontakt zu geeigneten Kandidaten hergestellt werden?
Zunächst muss geklärt werden, mit welchem Personenkreis möchte ich den Kontakt überhaupt herstellen und wie erreiche ich diese Zielgruppe.
Danach geht es an die Frage: Wie finde ich das passende oder die passenden Kommunikationsinstrumente für meine Suche? Folgende Fragen können dabei bei der Auswahl hilfreich sein:
- Welche Medien nutzt meine Zielgruppe?
- Wie viele Personen erreiche ich in der Zielgruppe?
- Wie gezielt kann ich über das Instrument die Zielgruppe ansteuern?
- Wie ist das Verhältnis zwischen Kosten und Nutzen?
- Welches Medium passt zur Firmenphilosophie?
Wenn diese Fragen beantwortet sind, lässt sich bereits eine erste Tendenz erkennen, welche Instrumente zum Tragen kommen könnten. Nun kann aus der Vielzahl an Möglichkeiten entschieden werden, welche Arten von Kommunikationskanälen am geeignetsten sind:
- Anzeigenschaltung in Jobbörsen / Printmedien /Sozialen Medien
- Aktive Recherche in Jobbörsen /Sozialen Medien
- Bewerberportal auf eigener Homepage
- Jobmessen / Hochschultage
- Persönliches Netzwerk/eigene Mitarbeiter einbinden
- Personalberatung
Für ein erfolgreiches Ergebnis ist jedoch nicht nur ein einzelner Kanal, sondern ein optimaler Medienmix in Erwägung zu ziehen, um eine höhere Reichweite der Suche zu erreichen und z. B. latent suchende Bewerber anzusprechen.
Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl der geeigneten Suchkanäle, verfassen den Anzeigentext und übernehmen die Veröffentlichung. Sprechen Sie uns an. Kontakt für Firmen
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