Der Schlüssel zum Erfolg
Direktansprache - Executive SearchJede Personalveränderung wirkt sich auf das Unternehmen aus. Das wissen wir. Unsere fachliche Kompetenz qualifiziert uns deshalb dafür, genau die Persönlichkeit zu finden, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt und Sie effektiv ergänzt.
Als Personal- und Unternehmensberatung haben wir in hunderten von Mandaten zahlreiche Top-Positionen erfolgreich besetzt. Auch heute noch zählt die Direktansprache zu unseren Kernkompetenzen.
Im Verlauf des Recruitingprozesses leisten wir erstklassige Basisarbeit, finden die besten Persönlichkeiten für Ihre vakanten Positionen und wählen mit Ihnen gemeinsam die passenden daraus aus.
Durch unsere langjährige Arbeit im Bereich des Recruitings können wir auf ein großes Netzwerk aus Fach- und Führungskräften und Spezialisten zurückgreifen. Wir besetzen aktuelle Vakanzen in allen zentralen Bereichen Ihres Unternehmens und finden genau die Köpfe, die zu Ihnen passen. Damit verhelfen wir Ihrem Unternehmen nachhaltig zum Erfolg.
Profitieren Sie von unserem fachlichen Know-how und unseren bewährten Konzepten als Headhunter und Personalberater. Verlassen Sie sich dabei auf eine diskrete Vorgehensweise und erfrischend neue Lösungsansätzen bei der Personalsuche.
Unser Angebot
Modul Basic
Wir suchen in ausgewählten Firmen nach Ihrer zu besetzenden Position. Dabei führen wir neben der Ansprache auch die ausführlichen Abendtelefonate durch. Persönliche Interviews der schneider-personalberatung-gmbh sind in diesem Modul jedoch nicht enthalten.
Modul Premium
Wir suchen entsprechend einer klassischen Direktansprache, inklusive persönlicher Vorabinterviews und ohne Begrenzung von Zielfirmen.
Bei beiden Vorgehensweisen erstellen wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern ein detailliertes und eng definiertes Anforderungsprofil der zu besetzenden Position.
Um einen zielgerichteten und effizienten Rekruitingprozess zu gewährleisten, nutzen wir bei der Suche nach geeigneten Kandidaten nicht nur ein Suchmedium, sondern greifen auf einen umfassenden Medienmix zurück:
- Online-Jobbörsen
Wir inserieren auf unserem eigenen Stellenmarkt und arbeiten erfolgreich mit verschiedenen Jobbörsen zusammen. - Bewerber-Datenbank
Unsere umfangreiche und stets aktuelle Datenbank beinhaltet Top-Kandidaten aus Fach- und Führungspositionen. - Netzwerk
Wir verfügen über viele, in den letzten Jahren gewachsene persönliche Kontakte zu Bewerbern aus unterschiedlichen Branchen und Berufsgruppen. - Direktansprache
Neben der Ansprache in Zielfirmen nutzen wir auch die sozialen Plattformen für unsere Suchen.
Welche Maßnahmen zum Einsatz kommen bzw. in Kombination miteinander angewandt werden, legen wir in Abstimmung mit unserem Auftraggeber entsprechend der individuellen Personalsuche sowie den speziellen Anforderungen fest.
Ihre Vorteile
Durchsetzung im „War of Talents“
Unternehmen werden es aufgrund des immer größer werdenden Mangels an Fach- und Führungskräften immer schwerer haben, Top-Manager und sehr gute ausgebildete Fachkräfte für sich zu gewinnen. Wenn die herkömmliche Personalsuche nicht mehr ausreichend ist, kann ein Headhunter mit seinem speziellen Know-how und seinen Branchenkenntnissen gezielt auf potentielle Bewerber aktiv zugehen und erhöht damit die Chancen, die Position mit dem perfekten Bewerber zu besetzen.
Geringerer Aufwand für die Personalsuche
Die Suche nach einem neuen Mitarbeiter stellt manche Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Hier kann der Headhunter durch eine gezielte Suche den Aufwand für die Personalabteilung wesentlich verringern und dem suchenden Unternehmen nach einer Vorauswahl geeignete Kandidaten präsentieren.
Vertraulichkeit und Diskretion wahren
Kunden wie auch Kandidaten möchten gleichermaßen vermeiden, dass ein möglicher Wechsel frühzeitig bekannt wird. Die Diskretion gegenüber Mandanten und Bewerbern hat bei einem Headhunter oberste Priorität. Dazu zählt selbstverständlich auch eine diskrete Vorgehensweise bei der Ansprache von Bewerbern. Besonders, wenn die zu besetzende Stelle noch ein anderer Mitarbeiter innehat. Auch aus Wettbewerbsgründen kann es bei Unternehmen wichtig sein, die Suche möglichst lange vor der Konkurrenz verdeckt zu halten, z. B. bei der Neubesetzung einer Schlüsselposition.
Neue Ideen und Denkanstöße
Die Personalsuche gestaltet sich für kleine wie große Unternehmen nicht selten aufwendiger als zunächst geplant und bleibt doch ohne Erfolg. Headhunter können hier als versierte Profis in der Branche durch ihr gutes Netzwerk sowie ihre Erfahrungen andere Wege gehen oder alternative Zielgruppen aufzeigen. Sie bringen zudem einen externen Blick ein und können mit neuen Lösungsansätzen frischen Wind in die Personalsuche und die Ansprache bringen.
Das positive Image bleibt ohne Schaden
Ein weiterer Vorteil, der für einen Headhunter spricht, ist, dass der Ruf Ihres Unternehmens und das damit verbundene positive Image gewahrt werden. Bei Beginn des Bewerbungsverfahrens mit potentiellen Kandidaten hält der Headhunter die Nennung des suchenden Unternehmens noch zurück. Dadurch erhalten die nicht geeigneten Bewerber im weiteren Verlauf die Absage direkt vom Headhunter und nicht von der Firma selbst, wodurch das positive Image unbeschädigt bleibt.
Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Kommunikationswegen
Branchenkontakte und umfangreiches Netzwerk
Faires, transparentes Honorar
Ihr Kontakt zu uns
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail und vereinbaren noch heute Ihren individuellen Beratungstermin mit uns.
Postadresse
schneider-personalberatung-gmbh
Heßbrühlstraße 49
70565 Stuttgart (Vaihingen)