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Wir stehen Ihnen zur Seite

Unterstützung bei der Bewerbersuche

Fach- und Führungskräfte sollten nachhaltig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Bei einer vakanten Schlüsselposition eine Entscheidung zu treffen, ist deshalb oftmals gar nicht so leicht.

Wie soll das Anforderungsprofil für die vakante Position aussehen? Welche Bewerberinnen und Bewerber qualifizieren sich für eine Position? Das und mehr finden wir gemeinsam mit Ihnen heraus.

Im Verlauf des Recruitingprozesses leisten wir erstklassige Basisarbeit, finden die besten Persönlichkeiten für Ihre vakanten Positionen und wählen mit Ihnen gemeinsam die passenden daraus aus.

Profitieren Sie von unserem fachlichen Know-how und unseren bewährten Konzepten als Headhunter und Personalberater. Verlassen Sie sich dabei auf eine diskrete Vorgehensweise und erfrischend neue Lösungsansätzen bei der Personalsuche.

Gerne unterstützen wir Sie im Recruitingprozess mit folgenden Maßnahmen, die Sie individuell zusammenstellen können:

Definition Anforderungsprofil und Anzeigengestaltung

Wir unterstützen Sie bei der Definition der fachlichen Kompetenzen für die vakante Position und legen auch die sozialen und persönlichen Stärken fest.  Zudem verfassen wir den Anzeigentext und beraten Sie bei der Auswahl der Suchinstrumente.

Prüfung der eingegangenen Bewerbungen und Einladung zum Interview

Wir prüfen und qualifizieren die eingegangen Bewerbungen gemäß dem Anforderungsprofil und übernehmen für Sie den Schriftverkehr.  Die passenden Kandidaten laden wir nach Rücksprache mit Ihnen zu einem Interview ein.

Ausarbeitung eines Fragebogens und Begleitung des Gesprächs zwischen Auftraggeber und Bewerber

Wir erstellen für Sie einen Fragebogen für die fachlichen sowie persönlichen Qualifikationen und übernehmen gerne die Moderation der Interviews.

Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Kommunikationswegen

Branchenkontakte und umfangreiches Netzwerk

Faires, transparentes Honorar

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