Sie sparen Zeit und Ressourcen
Personalberatung IngenieureOb in Stuttgart oder einer anderen Stadt in Baden-Württemberg – wenn Sie fähige Ingenieure für Ihre vakante Stelle suchen, dann finden wir sie. Das Know-how unserer Beraterinnen und Berater und ein umfassendes Netzwerk mit qualifizierten Kandidatenprofilen machen uns zum idealen Partner für die Personalvermittlung von Ingenieurinnen.
Mittels Direktsuche finden wir hochqualifizierte Spezialisten im Ingenieurwesen. Dabei arbeiten wir professionell, koordiniert und steuern sämtliche Prozesse im Recruiting. Auf diese Weise sparen Sie Zeit und Ressourcen und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Neben einer umfassenden Marktanalyse und der Definition aller geforderten Qualifikationen und Erfahrungen übernehmen wir im Recruitingprozess die gesamte Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern. Als marktführende Personalvermittler durften wir bereits Dutzende namhafte Unternehmen erfolgreich bei der Suche nach qualifizierten Ingenieuren unterstützen.
Bei der Personalvermittlung profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und Expertise im Bereich der Personaldienstleistung. Wir suchen das Perfect Match für Ihre offene Stelle und bringen Sie mit Mitarbeitern zusammen, denen der Erfolg Ihres Unternehmens genauso wichtig ist wie Ihr persönlicher Erfolg.
Vertrauen Sie auf Ihren leistungsstarken Partner der schneider-personalberatung-gmbh und sparen Sie unnötige Personalressourcen.
Deshalb ist Personalberatung wichtig
Ingenieure zählen zu den gefragtesten Fach- und Führungskräften auf dem Arbeitsmarkt. Vor allem in den Bereichen Maschinenbau, Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Bauingenieurwesen und in der Energie- und Elektrotechnik gibt es tausende freie Stellen, die mit qualifiziertem Personal besetzt werden wollen.
Aufgrund der hohen Nachfrage sind personalsuchende Unternehmen und Führungskräfte schnell überfordert. Als Personalberater und Headhunter unterstützen wir Sie bei der Personalsuche und fungieren als Schnittstelle zwischen Ihnen und den Bewerbern.
Unsere langjährige Erfahrung im Executive Search erlaubt es uns, schnell und flexibel auf Ihre Personalsuche zu reagieren. Ganz gleich, ob Sie talentierte Mitarbeiter rekrutieren oder wichtige Fach- und Führungspositionen besetzen möchten – wir sorgen dafür, dass nur die klügsten Köpfe in Ihrem Unternehmen landen.
Gemeinsam finden wir heraus, wie wir Ihren Personalbedarf an qualifizierten Ingenieuren lösen können und weisen Ihrem Unternehmen den Weg zum Erfolg.
Headhunter Ingenieure – das leisten wir für Sie
Unsere Personalprofis von der schneider-personalberatung-gmbh vermitteln nicht nur, sondern sie denken auch mit. Unsere Arbeit beginnt bereits lange bevor wir Ihnen passende Kandidaten vorstellen und sie hört nach dem erfolgreichen Recruiting auch noch nicht auf.
Mit diesen umfassenden Leistungsangeboten unterstützen wir Sie effizient beim Personalmanagement.
Das Anforderungsprofil
In einem systematischen Briefing-Gespräch klären wir, welches Profil Sie sich für die vakante Stelle wünschen. Zusätzlich machen unsere erfahrenen Personalberater sich in kürzester Zeit mit Ihrem Unternehmen vertraut, um zu erkennen, welche Fähigkeiten und Kenntnisse die Kandidatin oder der Kandidat mitbringen sollte.
Damit das Anforderungsprofil so definiert wie möglich ist, beantworten wir unter anderem diese Fragen:
- Um welche berufliche Position geht es?
- Welche Soft Skills sollte der Ingenieur für den Job mitbringen?
- Über welche Erfahrungen sollten geeignete Kandidaten verfügen?
- Wie wird der Ingenieur in Ihrem Unternehmen arbeiten?
Expert Search und Direktansprache
Als spezialisierter Headhunter haben wir die Möglichkeit, leitende Ingenieure und geeignete Kandidaten direkt anzusprechen. Dafür greifen wir auf unser gut ausgebautes Recruiting Netzwerk zurück.
Ob es um den Maschinen- und Anlagenbau oder um den Bereich der erneuerbaren Energien geht – in unserem Headhunting Pool befinden sich in den meisten Fällen bereits viele geeignete Kandidatenvorschläge für Ihre vakante Stelle.
Darüber hinaus führen wir proaktive Recherchen und Ansprachen potenzieller Mitarbeiter durch; Stichwort „Active Sourcing“.
Wir treffen eine fundierte Vorauswahl
Bevor wir Ihnen einen Ingenieur vorstellen, prüfen wir den Bewerber methodisch auf seine fachliche und persönliche Eignung. Für diese Prüfung greifen wir auf vorher definierte Kriterien zurück, die die Kandidaten erfüllen sollten.
Anschließend halten wir mit Ihnen Rücksprache und laden die passenden Kandidaten zu einem Interview ein. Für das Interview stellen wir Ihnen einen Fragebogen zur fachlichen und persönlichen Qualifikation zur Verfügung.
Wir leiten Workshops für Ihre Mitarbeiter
Die Mitarbeitersuche und Mitarbeiterbindung stellen Sie im digitalen Zeitalter immer wieder vor neue Herausforderungen? Dann machen Sie sich unsere Workshops zunutze und profitieren Sie von unserem Know-how rund um die Personalberatung.
Bei uns erfahren Sie unter anderem, worauf es bei einer erfolgreichen Kommunikation im Personalgewinnungsprozess ankommt und wie Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter entwickeln und optimieren können.
Gerne nehmen wir uns auch einer konkreten Fragestellung Ihres Unternehmens an und arbeiten einen individuellen Workshop aus.
In 4 Schritten zum neuen Mitarbeiter
Für uns ist jede Vakanz ein Unikat und wird dementsprechend behandelt. Jede offene Stelle benötigt deshalb eine individuelle Vorgehensweise. Im Wesentlichen arbeiten wir jedoch nach diesem Schema, um vielversprechende Ingenieure und Techniker für Ihre Vakanz zu rekrutieren.
1
Das Anforderungsprofil
In diesem ersten Schritt erstellen wir in enger Zusammenarbeit mit Ihnen ein genau definiertes Anforderungsprofil. Dabei gehen wir sowohl auf fachliche als auch auf persönliche Kriterien ein, die eine potenzielle Fach- und Führungskraft mitbringen sollte.
2
Die Bewerbersuche
Sobald das Anforderungsprofil fertig ist, gehen wir das aktive Headhunting an. Dafür greifen wir auf unser breites Netzwerk an Fach- und Führungskräften zurück und suchen online oder in anderen Unternehmen gezielt nach potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.
3
Die Eignungsprüfung
Wir testen alle möglichen Ingenieure für die offene Vakanz in einem telefonischen Vorabgespräch auf ihre Eignung. Anschließend gehen wir die eingegangenen Bewerbungen gemäß dem Anforderungsprofil durch.
4
Die Einladung zum Interview
Die Kandidatinnen und Kandidaten mit geeigneten persönlichen und fachlichen Qualifikationen laden wir nach Rücksprache mit Ihnen zu einem Interview ein. Wir stehen Ihnen bei der Auswahl des zukünftigen Mitarbeiters auch weiterhin beratend zur Seite und übernehmen gerne die Moderation des Interviews.
Sie suchen nach geeigneten Kandidaten für Ihre vakante Stelle oder nach einem neuen Job?
Wir unterstützen Sie in diesem Prozess. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und Professionalität und lassen Sie sich von uns beraten. Wir sind gerne für Sie da. Wenn Sie unsere Personalberatung für Ingenieure in Anspruch nehmen möchten oder Interesse an einem themenspezifischen Workshop haben, dann nehmen Sie jetzt mit uns Kontakt auf. Wir freuen uns auf Sie.
Dienstleister für Ingenieure
Sie sind berufseinsteigende Ingenieurin oder berufseinsteigender Ingenieur? Oder ein Ingenieur mit jahrelanger Berufserfahrung, der sich einen Jobwechsel wünscht? Dann suchen Sie sich Unterstützung bei unseren Personalberatern.
Ob aus der Industrie, der Energietechnik oder dem Bereich der Chemie – Ingenieure sind heutzutage immer gefragt. Als langjähriger Dienstleister im Bereich der Personalvermittlung und -beratung kennen wir den Arbeitsmarkt und wissen, wo gerade die besten Positionen offen sind.
Wir vermitteln Sie an Unternehmen mit entsprechendem Personalbedarf und verhelfen Ihnen damit auf das Sprungbrett für Ihre weitere Karriere. Wir bieten Ihnen zudem beratende Coachings und Workshops an, die Sie optimal auf den Einstieg oder Wiedereinstieg ins Berufsleben vorbereiten.
Rufen Sie uns an und vereinbaren Sie Ihr individuelles Coaching – gemeinsam steuern wir auf die Zielgerade Ihres Berufserfolgs zu.
Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Kommunikationswegen
Branchenkontakte und umfangreiches Netzwerk
Faires, transparentes Honorar
Ihr Kontakt zu uns
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail und vereinbaren noch heute Ihren individuellen Beratungstermin mit uns.
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schneider-personalberatung-gmbh
Heßbrühlstraße 49
70565 Stuttgart (Vaihingen)