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Kommunikation beim Rekrutieren „Wie stelle ich erfolgreich den Kontakt zu geeigneten Kandidaten her?“ Welches Unternehmen hat sich diese Frage bei der Suche nach Mitarbeitern nicht schon mal gestellt? Die Arbeitswelt verändert sich durch den demographischen Wandel und die Digitalisierung hin zu einer sehr individuellen Arbeitswelt. Daher wird es immer wichtiger, die richtigen Kommunikationsinstrumente zu kennen, […]

Gemeinsamkeiten – Was wünschen sich alle Generationen? Auf dem Arbeitsmarkt gibt es viele Generationen: Die Traditionalisten (1922 – 1945), die Babyboomer, Generation X, Generation Y, Generation Z und Generation Alpha. Neben der Herkunft sorgt genau diese Vielfalt für einen wichtigen Aspekt von Diversität am Arbeitsmarkt. Ähnlich wie das Motto von Europa („In Vielfalt geeint“) existieren […]

In Zeiten der digitalen Bewerbungen stelle ich mir die Frage, ob Anschreiben weiterhin zeitgemäß sind. Ein Bewerbungsanschreiben sollte auf einen Blick darlegen, warum der Bewerber:in sich für diese Position und das Unternehmen interessiert und in ein paar wenigen Sätzen darlegen, warum er/sie der passende Kandidat:in für diese Aufgabe ist. Es dient also uns Personalern, sich […]

Ein viel zu oft unterschätztes Potential in Unternehmen ist der Umgang mit Fehlern. Viel zu oft wird bei diesen einfach nur nach dem Schuldigen gesucht, Kritik geübt und im schlimmsten Fall auch Sanktionen ausgesprochen. Doch gerade Fehler haben oftmals zu Innovationen, Entdeckungen und Fortschritt geführt. So entdeckte Kolumbus Amerika, obwohl er auf der Suche nach […]

KI in der Mitarbeitergewinnung Definition von AI bzw. KI AI (Artificial Intelligence) oder KI (Künstliche Intelligenz) Recruiting ist der Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalgewinnung. Maschinen ahmen gewisse Fähigkeiten wie das Denken oder die Kreativität des Menschen nach. Wie Roboter besitzen diese Programme die Leistung, aus Fehlern zu lernen und weisen eine insgesamt hohe Datenbasis […]

Wie so oft im Leben hängt eine Sache von der Perspektive des Betrachters ab. So haben wir die Erfahrung gemacht, dass bei Stellenanzeigen „flache Hierarchien“ nicht unbedingt immer positiv bewertet werden. Was ist mit „flachen Hierarchien“ gemeint? Darunter versteht man eine Struktur im Unternehmen, die aus wenigen Ebenen besteht. Führungskräfte sind von ihren Mitarbeitern direkt […]

Jede Arbeitsstelle ist so vielfältig wie wir Menschen, die diese Arbeit ausführen. Dementsprechend sind viele Arbeitszeitmodelle vorhanden, welche die Verteilung der Arbeitszeit regeln. Die klassischen Arbeitszeitmodelle Zu den klassischen Arbeitszeitmodellen gehören neben der Voll- und Teilzeitarbeit die Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Schichtarbeit, Nachtarbeit, mobile / flexible Telearbeitszeit sowie das Arbeitszeitkonto. Sie unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Flexibilität. So […]

Wer eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhält, kann sich erstmal freuen: eine große Hürde ist genommen, die Papierform hat das Unternehmen neugierig gemacht und man hat die Chance sich persönlich vorzustellen. Schnell weicht die Freude aber einer gewissen Verunsicherung: Wie verhalte ich mich? Was soll ich anziehen? Was werde ich gefragt bzw. was könnte ich fragen? […]

Fit für den neuen Job? Wer sich beruflich verändern möchte oder nach einer kleinen Pause den Wiedereinstieg ins Berufsleben sucht, braucht einen passgenauen Lebenslauf. Doch wie genau setzt sich dieser zusammen und welche Inhalte sind wichtig? Persönliche Daten Diese bestehen aus Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Geburtsdatum und Familienstand. Die Religionszugehörigkeit wird heute nicht mehr aufgeführt. Ausbildung […]

Im Januar sind wir in unserem Blog bereits auf Stolperfallen beim Jobwechsel eingegangen. Neben den Fragen, wann der aktuelle Arbeitgeber informiert werden sollte und wann der ideale Zeitpunkt für den Neustart ist, gibt es weitere Punkte, die es zu beachten gilt. Welche das sind, erfahren Sie im 2. Teil: Zuweilen wird der neue Arbeitsvertrag auch […]