Sind Bewerbungsschreiben noch zeitgemäß?

In Zeiten der digitalen Bewerbungen stelle ich mir die Frage, ob Anschreiben weiterhin zeitgemäß sind. Ein Bewerbungsanschreiben sollte auf einen Blick darlegen, warum der Bewerber:in sich für diese Position und das Unternehmen interessiert und in ein paar wenigen Sätzen darlegen, warum er/sie der passende Kandidat:in für diese Aufgabe ist.

Es dient also uns Personalern, sich einen ersten Eindruck zum Bewerber:in und dessen Motivation zu verschaffen. Aber oft sind die Inhalte nichtssagend und die Informationen aus dem Lebenslauf kopiert.

Es ist aber auch nicht immer einfach, über sich selbst zu schreiben und seine Fähigkeiten in den Vordergrund zu stellen. In den meisten Anschreiben fehlen daher die gewünschten Informationen, um eine entsprechende Vorauswahl treffen zu können und zu entscheiden, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird und wer nicht.

Alternative

Nun völlig auf dieses Instrument der Vorauswahl zu verzichten, macht auch keinen Sinn, sonst hat man schnell den nicht passenden Bewerber:in zum Gespräch eingeladen. Was kann man also statt eines Anschreibens machen, um den Informationsgehalt zu verbessern?

Ein Online-Fragebogen, bei denen Unternehmen vorab konkrete Fragen stellen können, bietet sich hier beispielsweise an. Somit erhält man gezielte Antworten zu den vorherigen Arbeitserfahrungen und der Motivation des Bewerbers:in. Das Ausfüllen des Fragebogens darf dabei aber nicht zu lange dauern und es darf nicht der Eindruck erweckt werden, dass nur Daten von Bewerbern:in gesammelt werden.

Online-Fragebogen

Welche Fragen bieten sich hier z. B. an:

Berufserfahrung: Hier können spezifische Erfahrungen, die für die Position wichtig sind, gezielt abgefragt werden
Einzelne Kenntnisse: Fragen nach spezifischen Kenntnissen, die der Bewerber:in unbedingt mitbringen muss
Einzelne Sprachen: Sprachen abfragen mit dem entsprechenden Sprachlevel
Beschäftigungsart: Vollzeit, Teilzeit, Freiberufler
Dienstort: Umzugsbereitschaft? Homeoffice?
Frühestmögliches Eintrittsdatum
Reisebereitschaft: Ist für die Vakanz Reisebereitschaft erforderlich, fragen Sie dies im Fragebogen ab
Jobbeschreibung: Wie sollte der ideale Job aussehen?
Selbstbeschreibung: Um den Bewerber:in etwas besser kennenzulernen hilft eine kurze Selbsteinschätzung

Probieren Sie es doch bei der nächsten Stellenbesetzung einfach mal aus. Vielleicht bekommen Sie dadurch qualifiziertere Antworten auf Ihre Fragen, um zu entscheiden, welchen Bewererb:in Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten? Gerne unterstützen wir Sie bei der Erstellung eines spezifischen Fragebogens. Kommen Sie einfach auf uns zu: info@schneider-personal.de