Es gibt diverse Volksweisheiten, so heißt es z. B. „Gleich und gleich gesellt sich gerne“ oder „Gegensätze ziehen sich an“.
Unser heutiger Blog mit dem Thema: Belbins Rollenmodell zum Teamerfolg beschäftigt sich mit der Zusammensetzung eines optimalen Teams.
Zur Person
Der britische Forscher Meredith Belbin (*04.06.1926) ist bereits in den 70er-Jahren der Frage nachgegangen, wie sich die perfekte Mannschaft zusammenstellen lässt. Belbin ist durch seine Arbeit an Managementteams bekannt. Er hat dabei herausgefunden, dass ein Team vor allem dann erfolgreich ist, wenn unterschiedliche Typen zusammenarbeiten. So vertritt seine Theorie die Ansicht, dass es in jedem funktionierenden Team diverse Rollen gibt, die seine Teammitglieder verkörpern sollen. Nur so kann diese Vielfalt zum Erfolg des gesamten Teams beitragen.
Belbin´s Theorie des Teamrollenmodells
Belbin hat die Teams in die Kategorien kommunikationsorientiert, handlungsorientiert und wissensorientiert unterteilt.
Zu den kommunikationsorientierten Teamrollen gehört der Teamarbeiter: Er fördert die Zusammenarbeit und verbindet die Teammitglieder. Er ist ein Wegbereiter oder Weichensteller und verfügt über ein großes Netzwerk und verknüpft das Team mit seinem Umfeld.
Die handlungsorientierten Teamrollen bestehen aus dem Macher, er fordert heraus, will Hürden überwinden und das Team stets verbessern.
Der Umsetzer achtet darauf, dass Aufgaben und Pläne erledigt werden. So übernimmt er die Qualitätskontrolle und achtet auf Termine sowie Fristen.
Wissensorientierte Teamrollen sind: der Erfinder, Beobachter und Spezialist. Erfinder haben stets neue Ideen und sorgen für Innovation. Beobachter analysieren von außen, haben dabei alle Optionen im Blick, sind weniger kommunikativ. Der Spezialist verfügt über Fachwissen, welches er seinen Kollegen zur Verfügung stellt.
Ausblick
Vor der Suche nach neuen Mitarbeitern ist es folglich wichtig, sich über sein Team und die entsprechende Rollenverteilung im Klaren zu sein. Denn jeder neue Mitarbeiter verändert Ihr bestehendes Team.
Kommen Sie mit uns ins Gespräch! Wir unterstützen Sie gerne, den passenden Mitarbeiter für Ihre aktuelle Vakanz zu finden. Denn: Wir finden die Richtigen für Ihr Team.
Welche Typen vereinigen Sie in Ihrem Team?
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