von Nathalie Scheerer-Gulde | 10.10.2024 | Führung, Unternehmenskultur
Gemeinsamkeiten – Was wünschen sich alle Generationen? Auf dem Arbeitsmarkt gibt es viele Generationen: Die Traditionalisten (1922 – 1945), die Babyboomer, Generation X, Generation Y, Generation Z und Generation Alpha. Neben der Herkunft sorgt genau diese Vielfalt für...
von Christoph Ramp | 13.08.2024 | Unternehmenskultur
Ein viel zu oft unterschätztes Potential in Unternehmen ist der Umgang mit Fehlern. Viel zu oft wird bei diesen einfach nur nach dem Schuldigen gesucht, Kritik geübt und im schlimmsten Fall auch Sanktionen ausgesprochen. Doch gerade Fehler haben oftmals zu...
von Nathalie Scheerer-Gulde | 11.06.2024 | Unternehmenskultur
Wie so oft im Leben hängt eine Sache von der Perspektive des Betrachters ab. So haben wir die Erfahrung gemacht, dass bei Stellenanzeigen „flache Hierarchien“ nicht unbedingt immer positiv bewertet werden. Was ist mit „flachen Hierarchien“ gemeint? Darunter versteht...
von Nathalie Scheerer-Gulde | 10.05.2024 | Führung, Unternehmenskultur
Jede Arbeitsstelle ist so vielfältig wie wir Menschen, die diese Arbeit ausführen. Dementsprechend sind viele Arbeitszeitmodelle vorhanden, welche die Verteilung der Arbeitszeit regeln. Die klassischen Arbeitszeitmodelle Zu den klassischen Arbeitszeitmodellen gehören...
von Nathalie Scheerer-Gulde | 13.11.2023 | Unternehmenskultur
Welche Arten einer Veranstaltung gibt es? Je nach Teilnehmeranzahl, Dauer, Ziel usw. unterscheidet sich eine Sitzung z. B. von einer Tagung oder einer Messe bzw. einem Kongress oder Seminar. Auf Tagungen, aber auch auf Messen, kann schon mal kräftig diskutiert und...
von Nathalie Scheerer-Gulde | 17.10.2023 | Jobsuche, Unternehmenskultur
Gründe einer Kündigung „Leben ist Veränderung“. Was müssen Arbeitnehmer bei einer Kündigung beachten? Die Suche nach einer interessanten, neuen Tätigkeit, die Aussicht auf ein höheres Einkommen oder eine örtliche Veränderung sind Gründe des Arbeitnehmers, den Job zu...
