Kriterien für die Auswahl eines passenden Personalberaters

Irgendwann kommt der Zeitpunkt, an dem Unternehmen bei ihrer Suche nach passenden Mitarbeitern an ihre Grenzen stoßen. Sei es, dass trotz vorausgegangener Maßnahmen und Schaltungen von Stellenanzeigen in Jobbörsen und Printmedien die Suche nicht den gewünschten Erfolg gebracht hat oder die Kapazitäten für eine Besetzung von Vakanzen in Eigenregie schlichtweg erschöpft sind. Die Suche nach den passenden Fach- und Führungskräften wird im „war of talents“ zun Weiterlesen ...

Unser Produktportfolio

Der Arbeitsmarkt ist für Fach- und Führungskräfte mehr denn je ein Nachfragemarkt. Nach wie vor werden in vielen Firmen verstärkt qualifizierte Fachkräfte gesucht, oft mit enormem Aufwand. Deshalb stehen wir unseren Kunden bei der Besetzung vakanter Positionen als vertrauensvoller Partner zur Seite und greifen dabei auf unser erfolgreiches Dienstleistungskonzept der Direktansprache zurück. Zudem bieten wir unseren Kunden weitere, individuelle Module Weiterlesen ...

Tipps bei Anruf eines Personalberaters

Tipps bei einem Anruf von einem Personalberater So ein Headhunter Anruf ist immer ein gegenseitiger (Marktwert-)Check. Deshalb lauten die wichtigsten Regeln für den Erstkontakt mit einem Personalberater: Bleiben Sie natürlich und verstellen Sie sich nicht! Nur nicht nervös werden und auch nicht prahlen. Wenn der Headhunter anruft, ist er interessiert und hält Sie für potenziell geeignet. Potenziell – es ist also noch Vieles offen. Überlegt agieren. Weiterlesen ...