von Christoph Ramp | 11.06.2025 | Führung
Die Betreuung der Mitarbeiter ist neben dem Recruiting und der Personalentwicklung eine wesentliche Aufgabe im Personalwesen. Und da es hierbei um Menschen und nicht um Maschinen geht, gibt es Höhen und Tiefen und es ist nicht immer alles „Friede, Freude, Eierkuchen“....
von Nathalie Scheerer-Gulde | 11.03.2025 | Führung
Es gibt diverse Volksweisheiten, so heißt es z. B. „Gleich und gleich gesellt sich gerne“ oder „Gegensätze ziehen sich an“. Unser heutiger Blog mit dem Thema: Belbins Rollenmodell zum Teamerfolg beschäftigt sich mit der Zusammensetzung eines optimalen Teams. Zur...
von Nathalie Scheerer-Gulde | 12.11.2024 | Allgemein, Führung
Kommunikation beim Rekrutieren „Wie stelle ich erfolgreich den Kontakt zu geeigneten Kandidaten her?“ Welches Unternehmen hat sich diese Frage bei der Suche nach Mitarbeitern nicht schon mal gestellt? Die Arbeitswelt verändert sich durch den demographischen Wandel und...
von Nathalie Scheerer-Gulde | 10.10.2024 | Führung, Unternehmenskultur
Gemeinsamkeiten – Was wünschen sich alle Generationen? Auf dem Arbeitsmarkt gibt es viele Generationen: Die Traditionalisten (1922 – 1945), die Babyboomer, Generation X, Generation Y, Generation Z und Generation Alpha. Neben der Herkunft sorgt genau diese Vielfalt für...
von Nathalie Scheerer-Gulde | 10.05.2024 | Führung, Unternehmenskultur
Jede Arbeitsstelle ist so vielfältig wie wir Menschen, die diese Arbeit ausführen. Dementsprechend sind viele Arbeitszeitmodelle vorhanden, welche die Verteilung der Arbeitszeit regeln. Die klassischen Arbeitszeitmodelle Zu den klassischen Arbeitszeitmodellen gehören...
von Nathalie Scheerer-Gulde | 14.04.2023 | Führung
Für April und Juni haben wir uns für unseren monatlichen Blog etwas Besonderes ausgedacht. In einer Serie berichten wir zunächst über die Pflichten eines Arbeitgebers und 2 Monate später über Pflichten des Arbeitnehmers. Los geht´s mit den Arbeitgeberpflichten! Was...
