Schlagwort: Personalberater

Übersicht / Posts Tagged "Personalberater"

Jahresrückblick

Vanessa Dengel
Viele werden sich aktuell wie im Film „Und täglich grüßt das Murmeltier“ fühlen…mit Diskussionen um Lockdowns, Impfkampagnen und Schnelltests. So geht es auch uns Beschäftigten der schneider-personalberatung. Schaut man jedoch genauer hin, so hatte 2021 für uns neben all den Auswirkungen durch die Pandemie auch spannende und einmalige Ereignisse zu bieten. Mit Sicherheit auch für Sie, oder? Die größte Veränderung war zweifelsohne unser Umzug im Juni in Weiterlesen ...

Mitarbeiterbindung

Vanessa Dengel
In unseren letzten beiden Blogs ging es um die Einflüsse auf die Personalsuche sowie die Mitarbeitergewinnung. Diesen Monat nehmen wir die Mitarbeiterbindung etwas genauer unter die Lupe. Dazu gehen wir auf die Aspekte Unternehmenskultur und Führungskultur näher ein. Unternehmenskultur Eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung setzt eine gelebte moderne Unternehmenskultur sowie eine entsprechende Führungskultur voraus. Aber wie definiert sich eine „modern Weiterlesen ...

Treffen Sie Entscheidungen!

Nathalie Scheerer-Gulde
Die Sommerferien sind vorbei und der Arbeitsalltag hat uns wieder. Von neuem gilt es vielfältige Entscheidungen zu treffen. Doch die Grundlagen dazu  bleiben weiterhin volatil und bieten alles andere als eine solide Planungssicherheit. Wer macht am 26. September das Rennen bei der Wahl zum 20. Bundestag? Wer wird der oder die nächste Kanzler/In? Wird die 4. Pandemie-Welle einen fulminanten Verlauf nehmen? Welche neuen Herausforderungen an Unternehmen und B Weiterlesen ...

Tipps bei Anruf eines Personalberaters

Daniela Uebersalz
Tipps bei einem Anruf von einem Personalberater So ein Headhunter Anruf ist immer ein gegenseitiger (Marktwert-)Check. Deshalb lauten die wichtigsten Regeln für den Erstkontakt mit einem Personalberater: Bleiben Sie natürlich und verstellen Sie sich nicht! Nur nicht nervös werden und auch nicht prahlen. Wenn der Headhunter anruft, ist er interessiert und hält Sie für potenziell geeignet. Potenziell – es ist also noch Vieles offen. Überlegt agieren. Weiterlesen ...