Recruiter (m/w/d) in Teilzeit

Kommen Sie zu uns in unser Team! Stuttgart Sie erwartet Eine erfolgreiche, mittelständische Personalberatung mit Hauptsitz in Stuttgart und Büro in Kehl mit langjähriger Erfahrung und gewachsenem Netzwerk Ein familiäres Umfeld, transparente Strukturen, Prinzip der offenen Türen und Spaß an der Arbeit Ein Umfeld, in dem der Kunde im Mittelpunkt steht Ein anerkannter Partner für Großkonzerne und den Mittelstand Kunden aus den Branchen Baui Weiterlesen ...

Aus dem Leben eines Personalberaters

Heute möchten wir Ihnen einen kleinen Einblick in den Alltag eines Personalberaters geben. Wie die Positionsbezeichnung schon suggeriert, haben wir bei unserer täglichen Arbeit viel mit Menschen zu tun: vom Geschäftsführer über den weltweit reisenden Vertriebsleiter bis zum Computer-Nerd, vom introvertierten Entwickler bis zum Zahlenjongleur in der Buchhaltung. Gerade diese Vielfältigkeit ist nicht nur herausfordernd, da man sich täglich auf ganz unterschi Weiterlesen ...

Jahresrückblick 2022

„Oft ist es nicht so wie es scheint“ oder „Manchmal läuft es anders als erwartet“… Diese uns allen bekannten Redewendungen begleiteten uns das gesamte Jahr 2022. Zu Beginn des Jahres dominierten die Nachwehen der Corona-Pandemie, vor allem aber die Schlagzeilen aus der Ukraine die Schlagzeilen. Wer jedoch erwartet hatte, dass sich daraus ein maues Jahr für uns abzeichnen würde, sah sich getäuscht. Unsere Kunden blickten optimistisch in die Zukunft und g Weiterlesen ...

Wann macht es Sinn, einen #Personalberater einzuschalten?

In unserem heutigen #Blog geht es darum, wann es Sinn macht, einen Personalberater zu beauftragen. Die Gründe dazu sind vielfältig: Kleinere Unternehmen haben in der Regel keine eigene #Recruitingabteilung, sodass der Personalberater die Geschäftsführung sowie die Fachabteilungen bei der Besetzung unterstützt. Dies beginnt bei der Definition des Anforderungsprofils, bei dem die fachlichen Kompetenzen für die vakante Position sowie die sozialen und persö Weiterlesen ...

Mitarbeiterbindung

In unseren letzten beiden Blogs ging es um die Einflüsse auf die Personalsuche sowie die Mitarbeitergewinnung. Diesen Monat nehmen wir die Mitarbeiterbindung etwas genauer unter die Lupe. Dazu gehen wir auf die Aspekte Unternehmenskultur und Führungskultur näher ein. Unternehmenskultur Eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung setzt eine gelebte moderne Unternehmenskultur sowie eine entsprechende Führungskultur voraus. Aber wie definiert sich eine „modern Weiterlesen ...

Treffen Sie Entscheidungen!

Die Sommerferien sind vorbei und der Arbeitsalltag hat uns wieder. Von neuem gilt es vielfältige Entscheidungen zu treffen. Doch die Grundlagen dazu  bleiben weiterhin volatil und bieten alles andere als eine solide Planungssicherheit. Wer macht am 26. September das Rennen bei der Wahl zum 20. Bundestag? Wer wird der oder die nächste Kanzler/In? Wird die 4. Pandemie-Welle einen fulminanten Verlauf nehmen? Welche neuen Herausforderungen an Unternehmen und B Weiterlesen ...

Tipps bei Anruf eines Personalberaters

Tipps bei einem Anruf von einem Personalberater So ein Headhunter Anruf ist immer ein gegenseitiger (Marktwert-)Check. Deshalb lauten die wichtigsten Regeln für den Erstkontakt mit einem Personalberater: Bleiben Sie natürlich und verstellen Sie sich nicht! Nur nicht nervös werden und auch nicht prahlen. Wenn der Headhunter anruft, ist er interessiert und hält Sie für potenziell geeignet. Potenziell – es ist also noch Vieles offen. Überlegt agieren. Weiterlesen ...